متابعين خجلي على تويتر

متابعين خجلي على الفيسبوك

 


العودة   منتديات خجلي > تبادل اراء - وجهات نظر - حوار - نقاش عام - اخبار > اخبار عامه - سياسيه - اقتصادية - عالمية - متنوعة

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 8 - 4 - 2012, 10:02 AM   #1

صعب المنال
خجلي موهوب
افتراضي اخبار حافز الاحد 16 / 4 / 1433



اخبار حافز اليوم الاحد 16 / 4 / 1433 , اخبار حافز 16 / 4 / 1433 , اخر اخبار حافز الاحد 16 / 4 / 1433 , اخبار حافز , اخبار حافز اليوم , حافز , وظائف حافز , حافز 2012 , اخبار حافز , اخر اخبار حافز , اخبار حافز الاثنين 17 / 4 / 1433 , اخبار حافز الثلاثاء 18 / 4 / 1433 , اخبار حافز الاربعاء 19 / 4 / 1433







اخبار حافز الاحد 1433



أوضح مصدر مطلع، أن وزير العمل اعتمد النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدّد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل، والتي منها حسم 200 ريال عن كل مرة يتخلف فيها الحاصلون على إعانة حافز عن دورة تدريبية أو مقابلة وظيفية، تنتهي بالاستبعاد في المرة الرابعة.



وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تُحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المُستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدّد اللائحة عدد المرات المسموح بها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.

وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المُستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها. وأشار إلى أن الهدف من اللائحة هو وضع عدد من الآليات والضوابط التي ستمكّن إدارتَي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل من غيرهم، وتمكين إدارة الصندوق من تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل. وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، قد أوضح ل الاقتصادية في وقت سابق، أن إجراءات اللائحة ستمكّن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكّن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي اعتبرها منطقية ومفيدة للباحث الجاد عن العمل.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

اعتمد المهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية هدف، النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل.

وأوضح مصدر مطلع ل الاقتصادية، أن اللائحة ستوضح عددا من الآليات والضوابط التي ستمكن إدارتي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل عن غيرهم، وتمكن إدارة الصندوق في البدء في تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل.

وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدد اللائحة عدد المرات المسموح فيها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.

وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها.

وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أوضح في وقت سابق ل الاقتصادية، أن إجراءات اللائحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها منطقية ومفيدة للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: إن هذه الاجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح لإدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه والإجابة عن بعض المتطلبات والاستفسارات الدورية التي سيبدأ حافز في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري).

وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطلاق المرحلة الثانية من التوظيف الإلكتروني المطور، متوقعا انطلاقه في منتصف أيار (مايو) المقبل.

وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف الإلكتروني ستكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها. وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب الإلكتروني، قال آل معيقل: نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين..

















آخر مواضيعي

0 صور عبايات خليجية 2015
0 حادث تفحيط على طريق حائل الجوف , حادث الهايلكس على طريق حائل الجوف
0 افتتاح قمة التضامن الاسلامي 2012 , قمة التضامن الاسلامي 2012 , اخبار قمة التضامن الاسلامي 2012
0 انتهاء الدور الاول من دوري عبداللطيف جميل
0 كورس لتعليم تحدث الانجليزية بطلاقة من البداية وحتي الاحتراف
0 اذاعة عن شهر رمضان
0 تحميل توريكو 40 , Toriko 40 Arabic
0 يوتيوب خواطر 8 الحلقة 5 , خواطر 8 الحلقة 5 , حلقه خواطر 8 الحلقة 5
0 معلومات عن شركة اودي للسيارات
0 انفصال اغويرو عن ابنة مارادونا , اغويرو ينفصل عن ابنة مارادونا , ابنة مارادونا تنفصل عن اغويرو


  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
اخبار حافز اليوم الخميس 13/05/1433 صعب المنال اخبار عامه - سياسيه - اقتصادية - عالمية - متنوعة 0 5 - 4 - 2012 03:28 PM
اخبار حافز الثلاثاء 11 / 5 / 1433 صعب المنال اخبار عامه - سياسيه - اقتصادية - عالمية - متنوعة 0 2 - 4 - 2012 11:01 PM
اخبار حافز اليوم الاثنين 10/5/1433 صعب المنال اخبار عامه - سياسيه - اقتصادية - عالمية - متنوعة 0 1 - 4 - 2012 11:44 PM
شروط حافز الجديدة , اخر اخبار شروط حافز 1433 صعب المنال اخبار عامه - سياسيه - اقتصادية - عالمية - متنوعة 1 13 - 3 - 2012 09:16 AM
اخبار حافز , اخبار حافز 1433 , اخبار حافز 2012 , اخبار حافز اليوم صعب المنال اخبار عامه - سياسيه - اقتصادية - عالمية - متنوعة 1 25 - 2 - 2012 11:39 PM


الساعة الآن 12:41 PM.


المواضيع المكتوبة في منتديات خجلي لاتعبر بالضرورة عن رأي الإدارة وإنما تعبر عن وجهة نظر كاتبها

Security team

تصميم دكتور ويب سايت


سعودي كول