حل اسئلة حافز - اجابات اسئلة حافز - اسئلة حافز السؤال 1 يحظر نظام العمل السعودي عمل الأحداث دون سن ۱٢ سنة. إجابتك (صحيحة): خطأ السؤال 2 يضمن نظام العمل القوى الشرائية للعامل وذلك عن طريق: إجابتك (صحيحة): كل ما سبق. السؤال 3 يُحرر عقد العمل بأحد النسخ التالية: إجابتك (صحيحة): نسختين واحدة للعامل والثانية لصاحب العمل. السؤال 4 تعتبر الوعود التي يقطعها صاحب العمل على نفسه عند توقيع عقد العمل ملزمة له وجزء مكمل للعقد. إجابتك (صحيحة): خطأ السؤال 5 تصدّر المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية رقم حساب التأمين لكل موظف والذي يتم تغييره كلما انتقل في عمله من منشأة لأخرى. إجابتك (صحيحة): خطأ السؤال 6 ما المبلغ الذي يتم تحويله إلى التأمينات الاجتماعية شهرياً إذا كان ما يتقاضاها أحمد (الراتب الاساسي + بدل السكن) هو ٩۰۰۰ ريال سعودي؟ إجابتك (صحيحة): ۱٦٢۰ ريال شهرياً السؤال 7 حسب قانون العمل السعودي فإن فترة التجربة للموظف الجديد هي: إجابتك (صحيحة): ٩۰ يوم السؤال 8 إذا أخذ موظف قرضاً من صاحب العمل، فما نسبة الحسم الشهري القانونية والعظمى التي يستطيع صاحب العمل أن يقتطعها - حسب نظام العمل السعودي - من راتب الموظف لسداد هذا القرض؟ إجابتك (صحيحة): ۱۰ % من راتب الموظف الشهري. السؤال 9 بلغت بثينة سن الستين كما قد بلغت مدة اشتراكها في التأمينات الإجتماعية تسع سنوات وكان متوسط راتبها خلال آخر سنتين 4500 ريال شهرياً، فما راتب التقاعد الذي تستحقه؟ إجابتك (صحيحة): لا تستحق معاش تقاعد السؤال 10 إذا عجز العامل المصاب عن العمل فإنه يستحق بدلاً نقدياً يومياً نسبته (۱۰۰%) من الأجر اليومي عن كل يوم من أيام عجزه وتنخفض النسبة إلى (..........) إذا كان علاج المصاب على نفقة المؤسسة: إجابتك (صحيحة): %٧٥ |
الساعة الآن 02:02 AM. |
المواضيع المكتوبة في منتديات خجلي لاتعبر بالضرورة عن رأي الإدارة وإنما تعبر عن وجهة نظر كاتبها