حل اعتراضات حافز 2012 , حل اعتراضات حافز 1433 , حافز حل الاعتراضات , حافز حل الاعتراضات 2012 , حافز , اخبار حافز , وطائف حافز , حل اعتراضات برنامج حافز , حل المعترضين على برنامج حافز , حل اعتراضات بحافز , حل الاعتراضات لحافز , حل الاعتراضات في حافز , حل الاعتراضات بحافز , حافز









http://www.slaati.com/inf/contents/newsm/36400.jpg


أكد مدير صندوق الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل ل"الوطن"، أمس، عدم وجود أي اعتراضات على برنامج "حافز" تجاوزت المدة التي حددها صندوق الموارد البشرية "هدف" ب90 يوما، لحلها، مبيناً أن "هدف" عمدت إلى آلية تقنية واضحة لاستقبال الاعتراضات والبت فيها.

وأوضح آل معيقل، أن الاعتراضات التي تصل من قبل مستفيدي البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل "حافز" لا تزال قائمة، فيما يواصل "هدف" استلام الاعتراضات والتدقيق بها، مشيراً إلى أن الصندوق عمد إلى حل الاشكاليات وفق المدة الزمنية المعطاة، مبيناً أنه لا توجد أي اعتراضات قدمت من قبل أي مستفيد تجاوزت المدة الزمنية المنصوص عليها في الأنظمة.

وبين أن الصندوق اعتمد آلية تقنية في حل عدد كبير من الاعتراضات بشكل آلي، مشيراً إلى أن معظم الاعتراضات تتركز كون "المعلومات غير صحيحة"، بمعنى أن يعترض المستفيد من حافز في حال ورود معلومات من قواعد البيانات تكون غير صحيحة، والتي تفرز استبعاده من "برنامج الإعانة الوطني".
ولفت آل معيقل إلى أنه في حال اعتراض أحد المتقدمين لعدم قبوله في "برنامج حافز" بسبب تسجيل معلومات غير صحيحة، يبلغ القائمون على "حافز" ذلك المتقدم بمصدر المعلومة، وكيفية تصحيحها.

وأشار بحسب "الوطن" إلى أنه جرت العادة على تصحيح المعلومات ب"طريقة آلية"، بحيث يتم ضم المستفيد مباشرة مع الدفعة التالية (أي بواقع زمني لا يتعدى شهر واحد).

وقال آل معيقل إن مركز الاتصالات لا يزال يقوم بدوره في عمليات تحديث بيانات المستفيدين، مجدداً ذكر الأعداد التي توجد في مركز البلاغات والتي تبلغ نحو 600 موظف وموظفة من الجنسية السعودية، على أن يجري تطوير مستمر لمركز البلاغات.

وذكر أن الصندوق سيطلق اللائحة التنفيذية لتنظيم عمل برنامج "حافز" خلال فترة لا تتجاوز أسبوعا، مبيناً أن اللائحة تهدف إلى ضمان جدية المستفيدين من حافز للبحث عن عمل، حيث ستضع مسؤوليات واضحة أمام المستفيدين من إعانة حافز تبين مدى الجدية في الاستفادة مما يقدمه الصندوق من برامج تدريبية تطويرية، تنعكس على تطوير مهاراتهم وذلك عند الحصول على الوظائف.

وأكد أن الصندوق يسعى إلى تسخير كافة العقبات لضمان الاستفادة من البرامج التدريبية واعتماد كافة الإجراءات التي من الممكن أن تعمل على تطوير وتدريب المستفيدين وتهيئتهم لسوق العمل.

يذكر أن اللائحة ستوضح الجزاءات التي ستطبق على المستفيدين من حافز وغير الجادين في البحث عن وظيفة، حيث سُجل خلال الفترة الماضية عددٌ من المستفيدين الذين لم يبدوا حماسا في البحث عن عمل من أجل الحصول على إعانة حافز.