منتديات خجلي - برنامج الثامنة حلقة المراة في المصانع , داود الشريان حلقة المراة في المصانع , حلقة برنامج الثامنة

هناك تباين في مدى قبول صناعيون سعوديون بدخول المرأة السعودية للعمل في المصانع ، فبعضهم يؤكد أن ذلك سيعطي نتائج مضمونة النجاح ، مستندين إلى تجارب النساء اللائي عملن في المصانع في تجربة اعتبروها أكثر استقرارا في العمل ، وحرصا على التطور مقارنة بالرجال ، بيد أن هناك بعض العوائق التي تمنع ذلك التطور ، مثل عدم توافر دور الحضانة والمواصلات ، إلى جانب إفتقار التأهيل والتدريب الكافي ، وغياب الجهات المحفزة على إلتحاق المرأة بالقطاع الصناعي .

ومن أبرز إيجابيات توظيف المرأة في المصانع ، إرتفاع معدل الإنتاج لدى السيدات مقارنةً بالعمالة الرجالية الأجنبية ، إرتفاع معدل الإنتاج الكلي للمصنع ، حيث يصل معدل إنتاج السيدات إلى ٨٠٪ من معدل إنتاج المصنع في أغلب الأحيان ، الإستغناء عن الأيدي العاملة غير السعودية في قسم الرجال في بعض المصانع ، وصول نسبة السعودة في الأقسام النسائية إلى ١٠٠٪ تقريبا ، إرتفاع جودة المنتج ، والإنضباط والتفاني بالعمل لدى السيدات .

أما الأسباب التي تعيق إنخراط المرأة في القطاع الصناعي تكمن في ، عدم توافر البرامج التدريبية المخصصة للمرأة في المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني ، النقص الكبير في المعاهد الفنية المتخصصة ، مما ساهم في رفع تكلفة التدريب على السعوديات ، عدم ملائمة مخرجات التعليم مع سوق العمل ، الأمر الذي أدى إلى إنخفاض الإنتاجية (بحكم ميل العشرات من النساء إلى التخصصات الإنسانية أكثر من الفنية)، غياب المواصلات وحضانات الأطفال بالرغم من ساعات العمل الطويلة ، عدم ضمان التأمين الطبي الشامل للعاملة ، تقديم زيادة سنوية ثابتة للراتب مع إرتباطها بالتقييم السنوي للعاملة ، إضافة نسبة الى الراتب الأساسي للعاملة عند إرتفاع معدل الإنتاج الخاص بها ، عدم توفير النشاطات الترفيهية للعاملات لكسب ولائهن للمنشأة ، عدم تقليص عدد ساعات الدوام من ٩ إلى ٨ ساعات يومياً (شاملة أوقات الإستراحات والصلاة والوجبات) عند الوصول غلى معدل الإنتاج المطلوب لليوم، والرغبة بتوفير بيئة عمل مثالية ومحفزة للإنتاج بمعدلات عالية .

وأهم المقترحات لتطوير ودعم التوظيف في المصانع ، تدريب المتقدمات على العمل في القطاع الصناعي على أيدي مدربين متخصصين وذوي خبرة لضمان مستوى جودة التدريب الذي ينعكس على مدى إنتاجية واحترافية الموظفة ، حصر مجالات إحتياج المجال الصناعي في المنطقة وتوفير التدريب اللازم للراغبات فيها ، تقديم دورات تعريفية بمفهوم ثقافة العمل ومعايير الإحترافية والجودة للراغبات في العمل ، نشر مفهوم طبيعة العمل الجادة بين المتقدمات وجعله من مبادئ كل مصنع يرغب في توظيف السيدات ، إعداد دليل إرشادي للمستثمرين يساعدهم على تفادي الصعوبات التي واجهها من سبقهم في توظيف النساء في المصانع ، تحديد المهن وحصر الصناعات التي يمكن أن تشغلها نساء في المجال الصناعي (إداري أو إنتاجي) ، تفعيل العمل الجزئي ودعمه من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية ، تفعيل نظام المناوبة للإستفادة من تشغيل المصنع بأجهزته لعدة أوقات مختلفة مع إختلاف العاملات في كل مرة ويمكن تحديد الأوقات التي يصعب عمل النساء فيها بفتح المجال للرجال بعد خروج النساء ، وإيجاد حل لمشكلة المواصلات وحاضنات الأطفال .

هذا ويناقش برنامج "الثامنة" مساء يوم الثلاثاء ، الثامن عشر من شهر يونيو لعام ٢٠١٣م ، موضوع "عمل المرأة في المصانع" ، وذلك بحضور نائب رئيس اللجنة الصناعية في مجلس الغرف السعودية ، سلمان الجشي ، مشرفة إنتاج في مصنع الزامل للمكيفات ، سمر الزهراني ، مهندسة في مصنع لمستلزمات الأطفال ، إيمان المسلم ، وخياطة و مشرفة إنتاج في مصنع جمجوم للصناعات الطبية ، هناء سعد ، الحلقة من إنتاج الزميلة شذى الطيب